Рынок труда засвидетельствовал рост экономики Украины?

Вот уже третий год за свои кресла лихорадочно держатся не только «скромные» государственные чиновники, но даже учителя младших классов и врачи из районных больниц. Мировой экономический ступор недвусмысленно дал понять: в некоторых случаях работа – это все-таки волк. И убежать она может как в «лес» тотальных сокращений рабочих мест, так и к другому, более агрессивному кандидату.

И только вроде все начало налаживаться – новый год там, новые надежды и планы, вера в светлое будущее и прочая психологическая лабуда по всем правилам аутотренинга, – как МОТ опять вогнала народ в депрессию. В последнем своем отчете, опубликованном на прошлой неделе, организация выразилась четко и конкретно: «Официальная безработица в мире по-прежнему осталась на рекордном уровне, несмотря на постепенное оздоровление экономики. В 2010 году без работы остались 205 млн. человек – почти столько же, сколько и в 2009-м. В нынешнем году уровень безработицы в мире продолжит расти. Ожидается, что в течение года он составит 6%, или 203,3 млн. человек».

Вот вам, нате! Чтоб не радовались раньше запланированного МОТ времени. Которое, кстати, наступит еще, как минимум, через три года. Именно такой срок отвели трудовые аналитики на восстановление мира от последствий глобального кризиса занятости, охватившего планету сразу после финансового. И за этот срок развитым государствам надо всего ничего – создать около 300 млн. новых рабочих мест при условии сохранения старых. Круче этого, по-моему, может быть только чудо пяти хлебов и двух рыбок, уж простите за невольное богохульство.

Впрочем, чисто теоретически, нам с вами должно повезти чуточку больше, чем всяким там франциям и германиям. В международной организации отмечают, что в период с 2007-го по 2010 год безработица росла в основном в развитых странах. В то же время в развивающихся государствах (например, в Казахстане, Шри-Ланке, Таиланде и Уругвае) уровень безработицы по сравнению с докризисными показателями даже упал. Так что Украина, в силу своей экономической недоразвитости, вполне может занять на мировом трудовом фронте авангардные позиции. В смысле – быстрее покончить с дефицитом рабочих мест.

Чисто официально задел на это имеется. Госкомстат неутомимо продолжает снабжать наших сограждан сведениями о положительных тенденциях на кадровом рынке (вот где точно никого не уволили – это ж надо, так генерировать позитив!). По свежей информации ведомства, в прошлом году уровень безработицы в Украине сократился. Не намного, конечно, – всего на 0,3%. Но из этого вполне можно сделать вывод, что рынок труда растет, и радостно проинформировать об этом мировую общественность. В таких условиях Госслужбе занятости не остается ничего другого, как «подтянуть» свою статистику: по состоянию на 1 января в реестрах ГСЗ числилось всего 0,532 млн. безработных. Пусть нас уже и не «52 миллиона», а цифра все равно маленькая. То есть, такая маленькая, как надо «для отчетности».

А вот чисто по-человечески на статистику и показательные выступления украинских чиновников на конференциях МОТ народу глубоко чихать. После 2004 года мы настолько разучились понимать, блефует ли наше государство или говорит правду, что в перманентной игре «верю – не верю» сразу кричим «не верю!» и сбрасываем карты. Поэтому никого не удивляют ни данные исследования компании InMind (32% украинцев оценивают финансовое положение своей семьи как плохое или очень плохое), ни результаты опроса компании Deloitte (47% украинцев не уверены в том, что им удастся сохранить работу в 2011 году).

Зато удивляет неиссякаемый оптимизм рекрутеров. На рубеже 2010-2011 гг. компании оживились несказанно: ТОП-5, ТОП-10 и прочие ТОПы «самых востребованных профессий» заполонили просторы Интернета. Специалисты по кадровому подбору наперебой (как, впрочем, и год назад) пророчат постепенное оживление работодателей, увеличение зарплат и либерализацию условий трудоустройства. А некоторые из них вообще окрестили нынешний год «последним в эре работодателя», пишет Киевский телеграф. То есть последним шансом для компании за символическую плату и условную гарантию официальной занятости нанять работника «три в одном»: чтоб и письма отправлял, и сайт продвигал, и бухгалтерию вел параллельно. Не человек прям, а «суперсникерс»: карамель, орехи, шоколад…

В общем, проанализировала я все эти прогнозы и выделила семь тезисов, которые повторяются чаще всего, а значит, с наибольшей вероятностью могут оправдаться в ближайшем будущем. И решила пройтись с этим «списком Глобы» не по работодателям, а по тем близким друзьям и дальним знакомым, которые представляют разные грани отечественного рынка трудоустройства. Комментарии получились, возможно, не совсем объективными, но уж точно – изнутри.

Тезис первый. Уже который год на высоком уровне держится спрос на айтишников. Они были самыми дефицитными в кризисный 2009-й и в более стабильный 2010-й. В нынешнем году, исходя из прогнозов всех опрошенных экспертов, у IT-специалистов опять будет пальма первенства как по востребованности, так и по оплачиваемости. Это заметил даже вице-премьер-министр Украины Тигипко. На днях он спрогнозировал дефицит программистов в стране на ближайшие 3-5 лет, озвучив при этом их среднюю зарплату – $1,3 тыс. в месяц.

…Таки да. «Изнутри» происходит то, о чем говорят «снаружи». Мой знакомый программер Игорь («С/С++», если это кому-то о чем-то говорит) на протяжении 2007-2010 годов непыльно «аутсорсил» в родном Запорожье то ли немецкую, то ли американскую компанию. На фоне разговоров о выздоровлении экономики решил продать себя подороже, для чего приехал в столицу. Киев оказался благодарным работодателем: всего за две недели активных собеседований у Игоря «нарисовалась» картина из трех привлекательных вакансий, одну из которых он собой и закрыл. Теперь работает на «белой» ставке в 10 тыс. грн. с обязательной оплатой сверхурочных. Через годик планирует идти на новое повышение «зэпэ».

Тезис второй. Почти такими же чемпионами по востребованности, как и айтишники, были в ушедшем и будут в нынешнем году менеджеры по продажам. Более того, со стороны работодателей в этом сегменте наметилась готовность вернуть оплату труда на принцип «ставка плюс процент». Таким образом, по информации компании Executive Search агентства SM Consulting, сейчас у продажников уровень зарплат колеблется в очень широком диапазоне. Продавцы-консультанты могут рассчитывать на 3,5-4 тыс. грн., торговые представители – на 5-8 тыс. грн., специалисты по оптовым продажам – на 20-30 тыс. грн.

…Относительно 20-30 «штук» информации нет. А во всем остальном сведения похожи на правду. Совсем недавно друг, который вот уже несколько лет работает на крупную рекламную компанию, похвастался, что ему наконец-то «вернули ставку». Год назад Юру поставили перед фактом: жить будешь только на процент от заключенных сделок. Если учесть, что рынок наружной рекламы в кризис в значительной своей части ушел в Интернет, на проценты парень не жил, а выживал. Тем не менее, зарекомендовал себя как ценный и многофункциональный сотрудник. Так что теперь, когда дела в компании пошли лучше, «проверенный кадр» решили удержать: ставка в 4 тыс. грн. плюс процент от оборота фирмы как раз и составляют упомянутые 6-7 тыс. грн. в месяц.

Тезис третий. Потеплело в банковском секторе. По данным компании «Форсаж», ближе к концу прошлого года банки заметно активизировались в привлечении кадров. Так что в нынешнем году уволенные в кризис специалисты вполне могут рассчитывать на свет в конце тоннеля. Правда, требования к новым сотрудникам будут жестче: совсем зеленых новичков с пахнущим краской дипломом брать не будут. Пока есть возможность, работодатели будут отдавать предпочтение специалистам с хорошим опытом работы, знанием иностранных языков, и желательно с несколькими в/о.

...С одной стороны, нет резона не верить. Банковские учреждения действительно показывают «не резкую, но устойчивую» (как осторожно выражаются сами банкиры) тенденцию к развитию. Сама несколько раз наталкивалась на свежие вакансии в реанимированном банке «Надра». К тому же соседа по лестничной клетке в его банке неделю назад повысили: из call-центра по продвижению кредитных продуктов перевели в отдел по работе с корпоративными клиентами. Правда, других менеджеров call-центра при этом сократили – оказывается, банк ликвидирует часть нерентабельных подразделений. К сожалению, свет в конце туннеля для некоторых банковских служащих может оказаться приближающимся поездом.

Тезис четвертый. Рынок недвижимости по-прежнему нестабилен. В связи с неумолимым приближением Евро-2012 в крупных городах в этом году будет вестись много строительных работ. Только в столице собираются возвести сразу несколько больших гостиниц: Sofitel, Crown Plaza, Etap Hotel, Swissotel Kyiv... Зато новых домов будет строиться совсем не много, так что спрос на экспертов по строительному делу получится ситуативным и все еще далеким от докризисного.

…Вроде бы правильно. И насчет Евро, и насчет жилищного строительства. Не зря же все девелоперы твердят об одном: строить в этом году будут мало, будут только достраивать. И даже в этом особого повода для оптимизма нет, поскольку специалистов в этой сфере хватает. Вот уже больше года профессиональный мастер отделочных работ Вадим «перебивается» в столице ремонтами квартир средней степени сложности и оплачиваемости. В новострои не зовут – конкуренция большая, а протекции нет. Но и домой, на родное Закарпатье, возвращаться нет резона. Там даже квартиры никто не ремонтирует, не говоря уже о стройках.

Тезис пятый. Практически все крупные рекрутинговые агентства отмечают в своих релизах, что прошедший год был рекордным для Украины по ротации генеральных директоров. По развитию, по маркетингу, финансовые, с опытом управления ситуацией изменений – активно искали всяких. Связанно это было с желанием акционеров поменять неэффективных сотрудников на тех, которые способны адекватно использовать возможности и динамику посткризисного рынка. В нынешнем году желание останется таким же сильным, плюс ко всему получит развитие готовность собственников мотивировать своих ТОПов опционами (от 1 до 5% акций компании-работодателя).

…Действительно, как сказал мне один знакомый гендиректор в непринужденном разговоре за пластиковым стаканчиком чая в переходе… Это я так, шучу. К сожалению, знакомых в данной категории соискателей, способных подтвердить или опровергнуть выводы рекрутеров, у меня нет. Но тенденция настолько значимая, что я посчитала необходимым внести ее в свой список. Вдруг кому-то пригодится.

Тезис шестой. В «Форсаже» утверждают, что прошедший год охарактеризовался небывалым увеличением количества фрилансеров и консультантов – специалистов, оказывающих разовые услуги компаниям. Произошло это в абсолютно разных сферах бизнеса: в том же IT-сегменте, в журналистике и PR, в кризис-менеджменте и в сфере подбора персонала. Связана тенденция с тем, что соискатели, не найдя работу, которая их устраивала бы, «пересиживали голодное время» на фрилансе. Сейчас большинство из них снова готовы вернуться к стандартной схеме трудоустройства в штате. Но вот готовы ли к этому компании – вопрос риторический.

…Наблюдение справедливо. По крайней мере, так утверждает харьковчанин Павел, который фрилансит в копирайтинге уже третий год. Поначалу такая практика приносила не слишком много дохода, но рост заказов привел к тому, что Павел начал искать помощников. По его словам, год назад «пописывать на сторону» соглашалось не так много журналистов или копирайтеров, зато сейчас от безработных друзей отбоя просто нет. На Пашиных клиентов фрилансят из Киева, Днепропетровска, Донецка и Луганска. При этом сказать, что кто-то за это время трудоустроился официально, невольный «кормилец» не может.

Тезис седьмой. В компании «Работа Интернешнл» утверждают, что реформы налогового и трудового законодательства в нынешнем их прочтении упорядочивают жизнь среднего и крупного бизнеса, усложняя в то же время ведение малого бизнеса. По всей видимости, это определит предпочтения специалистов при выборе работодателя, а собственники малого бизнеса предпочтут работать наемными специалистами или самостоятельно.

…В том, что касается предпочтений при выборе будущего плательщика зарплаты, никто Америку не открыл. Во все времена лучшим выбором для соискателя считались крупные и стабильные компании, и вряд ли даже до кризиса кто-то при выборе между «МакДональдсом» и харчевней «У Гоги» сознательно отдал бы предпочтение последней. Относительно же оптимизации мелкого бизнеса – это действительно тренд. Недавно совладелец небольшой сети часовых магазинов в Северодонецке (сам же реализующий свой товар в одном из них) Григорий с этой целью записался на бухгалтерские курсы. Объективно научиться премудростям бухучета не так уж сложно, зато сэкономить на персонале можно, пояснил свою позицию новоявленный экономический специалист. А там, глядишь, можно будет и подрабатывать…

Вот такая вырисовывается картина. В принципе, приведенным выше положениям с некоторой долей условности можно верить. Поэтому напоследок позволю себе привести последний, восьмой тезис. Число вакансий в 2011 году планомерно будет расти по многим позициям, но кризис занятости пока что от нас никуда не уйдет. Сейчас усредненный показатель востребованности составляет 0,7 (на 70 вакансий приходится 100 резюме), и в ближайшие месяцы перевес в численности останется у соискателей.