В одному з блогів я обіцяв розповісти про те, як поводяться китайці при звільненні. Отже, останні кроки, зроблені в рамках соціальної захисту трудящих Китаю, змушують їх відчувати себе на коні практично в будь-якій ситуації.
Коли китайці «втрачають чашку рису» (по-кіт.: 丢 饭碗 - diu fanwan; «фаньвань» по-китайськи - «чашка рису», метафорично означає роботу), вони не впадають у відчай. Взявши руки в ноги, вони біжать по інстанціях, скаржачись всім і вся, при цьому є привід чи ні - питання не головне. До таким діям повинен бути готовий будь-який роботодавець в Китаї, навіть не стільки іноземець, скільки китаєць. По суті, у всіх цих скаргах немає нічого особливо страшного.
З китайцями можна розлучитися по-доброму і не дуже. При цьому ні перший, ні другий варіант не гарантують, що звільнений не побіжить скаржитися. Є в Китаї такий вислів: 搬 后台 - ban hou tai, під словом «хоутай» (букв. - «за лаштунками») мається на увазі людина або група осіб, структура, до яких вдаються для підтримки в складній ситуації. Щось типу «дах» по-російськи. Деякі китайці при звільненні починають відразу розорятися погрозами, лякаючи такий от «дахом», таких з них я називаю «нетиповими», бо справжній китаєць в моєму уявленні повинен діяти хитро, приховано і з посмішкою на обличчі. Добре, коли при звільненні співробітник, отримуючи гроші, підписує документ про відсутність претензій і клянеться у «взаємної любові», але є такі, які свідомо нічого не підписують, щоб не позбавляти себе підстав вимагати значно більше. Знайомий чиновник розповідав цікаву історію. Виявляється, серед особливо обдарованих китайців, судячи з усього, послідовників Остапа Бендера, зустрічаються такі, для яких вимагання грошей з роботодавців є свого роду роботою, ремеслом, якщо хочете. Влаштовуються на роботу, вивідують якусь інформацію, яку можна буде в майбутньому використовувати в якості доказової бази, звільняються і вимагають компенсацій. Трудові інспекції завалені подібними претензіями, при цьому самі співробітники цих інспекцій знають аферистів в обличчя, але нічого вдіяти з ними не можуть.
Сума претензій, як правило, безпосередньо залежить від жадібності її подав. Якщо говорити про зразкових середніх сумах, вони плавають у районі від 10 до 25 тисяч юанів. Термін розгляду претензій - два-три місяці, але може і затягнутися через високу завантаженість держструктур. Зам'яти всю ситуацію можна на стадії розгляду претензії, якщо такого бажання роботодавець не має - значить, готує зустрічні документи, розписуючи ситуацію зі своєї дзвіниці. Яку стратегію вибрати в цьому питанні, залежить, це і зрозуміло, від досвіду юриста. При нескладних маніпуляціях такий спір можна розтягнути на рік-другий, використовуючи право подачі апеляцій. Ми останнім часом не йдемо на примирення сторін, до кінця борючись з уявними «шукачами справедливості». Не люблю категоричності, але тут принцип бере верх над усіма іншими доводами. Я неодноразово зустрічався з представниками трудових комісій і можу сказати, що це досить приємні хлопці, строгі, але з почуттям гумору. Давати їм хабара або навіть думати про це - забудьте. Це не той випадок, та й взагалі Китай не та країна, де іноземець може думати в цьому напрямку. Добре, якщо у Вас або у Вашого юриста є якісь підв'язки в місцевому відділенні департаменту праці. Тут як скрізь: добру вечерю (не обов'язково дорогий), трохи горілки, кілька викурених пачок сигарет, розмови на актуальні політичні теми, і чаша ваг обов'язково схилиться у Вашу користь. Перевірено багато разів на абсолютно різних ситуаціях і з різними структурами.
Коли китайці відчувають, що вони програють, починають скриплячи зубами йти на діалог, випрошуючи хоч скількись грошей. У таких ситуаціях ми їм даємо від воріт поворот - заварили кашу «для налякати», от і лякайте до кінця, подивимося, кому страшніше стане і хто з чим залишиться. Взагалі можу сказати не тільки за ситуацію з трудових спорів, а й по арбітражним - окремі китайські працівники наївно вважають, що іноземці тупі, що не розуміють механізму роботи в Китаї істоти. Але як тільки їм даєш по зубах, ситуація змінюється і тебе починають поважати. Не потрібно боятися «воювати» з ними, просто робити це потрібно спокійно, без паніки, обдумуючи кожен крок.
Успіхів нам!
