Швейцарія - на першому місці, Ємен - на останньому, а Північна Європа виявилася кращим регіоном в новому дослідженні того, як країни сприяють розвитку робочої сили.
У Звіті про людський капітал, опублікованому у вівторок Всесвітнім економічним форумом, 122 країни досліджені за чотирма аспектам - у сфері освіти, охорони здоров'я, трудової діяльності і «сприятливого середовища». Остання сфера стосується таких питань, як юридична система в країні, а також транспортна та комунікаційна інфраструктура, які впливають на трудові здібності людини.
Це перше для Всесвітнього економічного форуму дослідження такого роду, говорить Саадія ЗАХІД (Saadia Zahidi), глава проекту з людського капіталу в цієї швейцарської організації. Рейтинг, складений спільно з Mercer Consulting і Гарвардської школою охорони здоров'я, створений, щоб допомогти країнам побачити, на якому місці вони знаходяться в порівнянні з іншими, а також підкреслити їх сильні і слабкі сторони в підтримці робочої сили, зазначила ЗАХІД.
Проект виріс з дискусій про міжнародні проблеми у трудовій сфері, зокрема, з питань з безробіття серед молоді, регіональному дефіциту кваліфікації і про те, як країни можуть краще підтримати працівників зараз і в майбутньому. Дослідники зосередилися на довгострокових «Інвестиції» в людини, від її народження до самої смерті, включаючи такі аспекти, як дошкільна освіта, доступ до охорони здоров'я і утворення протягом всієї кар'єри людини. Вони використовували відкриті дані, такі як частка робочої сили, число учнів у школах, малюкова смертність і тривалість життя, а акже бізнес-дослідження Світового економічного форуму.
У підсумку автори дослідження склали Індекс людського капіталу, заснований на 51 змінної. Виявилося, що найсильніші у цій сфері країни знаходяться в Північній Європі та Північній Америці (Канада зайняла 10-е місце, США - 16). Країни, яким ще належить багато чого зробити для поліпшення ситуації у трудовій сфері, знаходяться найчастіше на Близькому Сході і в Африці.
Після Швейцарії в десятку лідерів увійшли Фінляндія, Сінгапур, Голландія, Швеція, Німеччина, Норвегія, Великобританія, Данія і Канада. Країни Південної Європи виявилися у верхній половині списку, проте не на самому верху: Іспанія зайняла 29-е місце, Італія-37-ті, а Греція - 55-е.
США отримати 16-е місце вдалося завдяки хорошим позиціям в аспекті «робочої сили і трудової діяльності». Слабке місце США - «здоров'я і благополуччя ». Здатність залучити й утримати талановитих працівників різко« підкинула »Америку на 4-е місце, однак високий рівень стресу і депресії «скинули» рейтинг країни в аспекті здоров'я на 43-е місце. США зайняли 11-у позицію в сфері освіти і 16-ю - У сфері умов праці для працівників.
У цілому, хоча багаті країни і демонстрували тенденцію до більш високих результатів через те, що можуть витратити більше грошей на працівників, відносини не була абсолютною. «Країни, які інвестують в людський капітал, можуть процвітати, - каже ЗАХІД. - Таким чином створюється сприятливі цикл ». Однак не всі країни з достатнім рівнем добробуту однаково концентрують ресурси на робочій силі. «Такі країни, як Кувейт і Росія, демонструють високий рівень доходів, проте не зробили таких же інвестицій в людський капітал», як інші знаходяться в схожій ситуації нації, зазначає вона.
Яка країна краще за всіх ставиться до своєї робочої силі?
