Терпіння і труд
Відпускний сезон підходить до свого завершення, і претенденти за звичкою починають моніторинг нових пропозицій про роботу. Однак нинішньої осені сплеску активності на ринку праці не сталося. Сайти з вакансіями оновлюються вкрай рідко, а по наявних пропозицій найчастіше реального набору немає. Є думка, що компанії, які дають оголошення, насправді наглядають собі фахівців на перспективу. Запрошеним на співбесіду часто говорять, що працівник їм підходить, але взяти на роботу можуть лише через півтора-два місяці. Хто з кандидатів готовий чекати, залишає контакти. Деякі в надії на майбутнє працевлаштування погоджуються якийсь час працювати віддалено за більш ніж скромний гонорар.
Рекрутери підтверджують, що зараз традиційного буму вакансій не спостерігається.
«У першу чергу це пов'язано з нестабільною економічною ситуацією в країні, відсутністю серйозних зарубіжних інвестицій і очікуванням парламентських виборів, - вважає директор рекрутингової компанії «Форсаж» Олена Грищук. - Багато компаній зараз не розвивають нові проекти, хоча плани у них є. Потенційні роботодавці чекають результатів виборів, тому вакансії заморожені і відкладаються на кінець року. Тим не менше в цілому ситуація на ринку праці стабільна: компанії не скорочують персонал, не урізують зарплати і компенсації ».
Ця тенденція може порадувати лише тих фахівців, хто зараз прибудований. А ось зі зміною роботодавця фахівці радять почекати. «Ринок досить пасивний. Тому не можна діяти за принципом: «спочатку звільнюсь - потім почну шукати нову роботу». Це може затягнутися і залишити людину на тривалий термін без гідних пропозицій про роботу, - підкреслює Грищук. - Ми бачимо багато фахівців, які пішли з компаній у пошуках великих можливостей, але поки ринок не пропонує їх в достатній кількості ». Саме тому студентам і випускникам без досвіду роботи доведеться несолодко. Для них пошуки основного робочого місця або додаткової підробітку до стипендії можуть увінчатися невдачею. А ще гірше вони зіткнуться з відвертим обдурюванням з боку недобросовісних компаній.
Стажер поза законом
Перша проблема, з якою зіткнуться новачки, які шукають перше або друге робоче місце, - це стажування. Як правило, багато великих компанії при наймі молодого співробітника воліють подивитися на нього, що називається, «в ділі». Тільки після цього приймається рішення про прийом на роботу. Тому людині цілком обгрунтовано пропонують постажуватися місяць-другий на бажаній посаді, тактовно замовчуючи при цьому про такий нюанс, як оплата стажування. «Сподіватися на те, що законодавство України допоможе розібратися в питанні працевлаштування або хоча б перебування стажера на території роботодавця, не варто, - попереджає експерт компанії з пошуку та підбору персоналу DOPOMOGA GROUP Влада Дутчак. - Справа в тому, що в законодавстві немає чіткого розмежування поняття «стажер» і близького до нього (хоча і зовсім відмінного) «практикант».
Виходячи з аналізу закону про вищу освіту та положення про профобучении кадрів на виробництві, стажист - це особа, яка отримує досвід виконання завдань та обов'язків певної спеціальності у зв'язку з підвищенням кваліфікації. В той же час поняття «практикант» має інше значення - це студент або учень, який одержує достатній обсяг практичних знань і розширює досвід в області будь спеціальності у відповідності з планом проходження практики навчального закладу. «У побуті ці різні поняття нерідко зводять до одного, - говорить Дутчак. - Хоча очевидно, що стажист - це людина з дипломом на руках, який влаштовується на роботу, а не студент останніх курсів, який мріє пройти практику для «галочки» в університеті. До речі, студент теж може бути стажистом, якщо влаштовується на роботу самостійно, без допомоги вузу. Ця ситуація тягне за собою цілком певний питання «платити чи не платити».
За словами юриста компанії з пошуку та підбору тимчасового персоналу ZEST Outsourcing Вікторії Зоценко, стажист відповідно до законодавства України повинен отримувати зарплату від роботодавця або центру зайнятості (за умови, якщо той направив його на стажування). «У положенні про профобучении кадрів на виробництві чітко прописано, що суб'єктами стажування є в основному керівники і фахівці, - говорить Зоценко. - Стажування йде за індивідуальним планом, складеним керівником підприємства, що направляє спеціаліста на стажування, і не може тривати більше 10 місяців ». Тим не менш роботодавці тактовно йдуть від цього питання і з задоволенням «плутають» стажера та практиканта, якому і правда платити нічого не потрібно. Особливо, якщо практика оформлена як навчальна, а не виробнича.
Випробування строком
Ще один варіант економії на працівниках схожий на стажування, але носить назву «випробувальний термін». Протягом цього (обов'язкового практично у всіх фірмах) періоду працівник менше ризикує залишитися зовсім без грошей, але є небезпека піти від роботодавця через два-три місяця з мінімальною зарплатою. «Під час випробувального терміну на працівника поширюються всі норми трудового законодавства, в тому числі і про оплату праці. За КЗпП оплата праці не може бути менше встановленого розміру мінімальної заробітної плати », - підкреслює Зоценко. Це означає, що роботодавець не має права призначити того, хто проходить випробування, менший розмір окладу, ніж його зарплата після проходження випробувального терміну і зарплата колег на аналогічній посаді.
Однак юристи говорять, що є можливість не виплачувати таким працівникам премії, але це повинно бути зафіксовано в трудовому договорі без будь-якої взаємозв'язку з самим випробувальним терміном. «Цією лазівкою найчастіше користуються компанії, які виплачують основну частину зарплати обхідними шляхами, - говорить незалежний юрист з трудового права Валерій Пономаренко. - Людина узятий на випробувальний термін, в договорі вказана «мінімалка». У компанії говорять, що у всіх так, тому що головний дохід співробітники отримують у вигляді премій. Ситуація для багатьох звична. І тільки в момент отримання першої зарплати новачок дізнається, що премії виплачуються лише тим фахівцям, які пропрацювали в компанії більше трьох місяців - це і є максимальний період випробувального терміну за КЗпПУ. Людина розчарований, але чекає. А після закінчення звітного часу йому кажуть: на жаль, ви нам не підходите ».
Є ще більш нахабні способи обману молодих фахівців. Наприклад, здобувачі все частіше стикаються з тим, що досить великі і солідні фірми відмовляються укладати з працівником трудовий договір на період випробувального терміну. Мотивація може бути різна: від «у нас так не прийнято »до цілком правдоподібних пояснень про те, що вакансія ще не звільнилася, попередниця йде в декрет через місяць, і як тільки піде, так відразу принесете документи. «У таких ситуаціях краще закривати за собою двері відразу, - рекомендує Пономаренко. - Якщо з вами не оформляють трудовий договір протягом перших трьох робочих днів, потім шукати винних і скаржитися, що не виплатили зарплату, марно. Вірити можна тільки слову, засвідченим підписом і печаткою, а якщо немає документів, то немає ні грошей, ні можливості звернутися в суд ».
