Цифры в рост
По информации Госслужбы статистики, с начала года уровень безработицы в Украине повыился на 0,3% — с 1,7 до 2% всего трудоспособного населения страны. Официально безработных сейчас — чуть более 546 тысяч человек, но реальная ситуация гораздо хуже. «Рост зарегистрированной безработицы свидетельствует только об увеличении количества людей, которые обращаются в центры занятости в поисках работы, — прокомментировали цифры статистики в Госслужбе занятости. — Однако этот показатель не дает полной картины, ведь многие украинцы до сих пор предпочитают искать работу самостоятельно».
Реальные масштабы безработицы определяются по методологии Международной организации труда с помощью выборочных опросов экономически активной части населения. По этим данным, сегодня не имеют работы и стабильного ежемесячного дохода около 8% трудоспособных. Интересно, что этот показатель практически не менялся с прошлого года. Таким образом, в Украине с начала года растет вовсе не безработица. Увеличивается количество граждан, которые отчаялись самостоятельно найти работу и согласны на пособие по безработице.
По данным Государственной службы занятости, трудоустроиться стало сложнее даже с помощью государства. «В начале марта на одну вакансию в среднем по Украине претендовало девять человек. В двух третях регионов ситуация была более напряженной. К примеру, в Черкасской области на одну вакансию приходилось почти 70 соискателей, Хмельницкой — 45, в Винницкой — 30 безработных. Трудоустройство усложняется тем, что работодатели выдвигают завышенные требования к персоналу, предлагая минимальный уровень зарплат даже высококвалифицированным работникам», — рассказали в Госслужбе занятости.
С вещами на выход
Эксперты рынка труда говорят о затишье перед бурей. «Кризисные предпосылки держат в страхе как работодателей, так и соискателей, поскольку ситуация на рынках США и Европы нестабильная, — поясняет коммерческий директор компании «Работа плюс» Нина Роздобудько. — Пока работодатели могут сокращать заработные платы, пользуясь тем, что сотрудники боятся увольнений. Как во время кризиса 2008—2009 годов, сейчас удобный момент для уменьшения затрат. Если же начнется вторая волна кризиса, к сожалению, будет и сокращение персонала. Правда, масштабы увольнений прогнозировать сейчас сложно».
Генеральный директор компании по поиску и подбору персонала DOPOMOGA Ukraine Катерина Скибская отмечает, что рынок труда в банковской сфере уже замер. Незначительные сокращения в ближайшее время могут коснуться специалистов по работе с клиентами, административного персонала, менеджеров по продаже банковских услуг. Достаточно сложной будет ситуация и для других компаний финансового сектора: инвестиционных, страховых, фондовых компаний. Непростая ситуация в строительном бизнесе: административный персонал крупных компаний ждут увольнения, а непосредственно строителям придется искать заработка на ремонтных и отделочных работах.
Впрочем, есть и позитивный прогноз. Если ситуация у основных торговых партнеров Украины ухудшаться не будет, стабильность на рынке труда нас ждет как минимум до осени. «Объективно спрос на персонал должен уменьшаться, ведь за последние несколько лет в стране не появилось сколько-нибудь заметных новых бизнесов, — считает управляющий партнер еxecutive search агентства SM Consulting Сергей Марченко. — Но логичного в такой ситуации сокращения занятости власти не могут допустить по политическим причинам. Поэтому до парламентских выборов изменения в структуре занятости будут минимальными».
По словам директора рекрутинговой компании Hudson Илоны Шаровой, подавляющее большинство предприятий планируют законсервировать численность персонала. Единственные кого планируют набирать около 40% работодателей, — специалисты сферы продаж. «Продолжит расти IT-рынок, — дополняет Марченко. — Правда, с переориентацией спроса со специалистов 1С-программирования на разработчиков мобильных приложений, SЕО-оптимизаторов и профессиональных WEB-дизайнеров. Хорошие перспективы трудоустройства в аграрном секторе. В первую очередь это касается руководителей и квалифицированных специалистов: зоотехников, агрономов, механиков, селекционеров».
Под знаком Евро
По мнению рекрутеров, на украинском рынке труда есть еще одна знаковая тенденция. «Нынешняя весна пройдет под девизом: готовим персонал к Евро-2012, — убеждена Скибская. — Подбор сотрудников при подготовке к такому масштабному проекту обычно происходит заранее, чтобы хватило времени на обучение и адаптацию персонала. Несомненно, чемпионат спровоцирует увеличение числа временных вакансий. Из множества предложений о работе свободно смогут выбирать промоутеры, специалисты в сфере обслуживания и торговли, волонтеры, переводчики, гиды».
В связи с футбольным чемпионатом Роздобудько прогнозирует рост числа вакансий в ресторанном и гостиничном бизнесе, сфере развлечений. Однако эти рабочие места не из тех, что попадают в поле зрения Госслужбы занятости и рекрутеров, пишут Известия в Украине. Многие предприимчивые граждане планируют подзаработать на интуристах стихийной продажей сувениров и открытием нелегальных хостелов. Соответственно, объявления о найме реализаторов «с лотка», людей-указателей, уборщиц и поваров будут висеть на столбах или передаваться через знакомых.
Правда, о перспективах Евро-2012 есть и скептические оценки. «Для рынка труда чемпионат станет мыльным пузырем раздутых ожиданий, — считает Марченко. — Инфраструктурные проекты с большим количествим инвестиций завершены, а наш строительный рынок их даже не почувствовал. Большие ожидания у сфер туризма и сегмента КаБаРе. Но что такое для Киева с многомиллионным населением лишние сто тысяч человек в городе? Определенное оживление в упомянутых сегментах, конечно, будет. Но говорить, что проведение еврочемпионата заметно повлияет на украинский рынок труда невозможно как по причине относительной малочисленности новых рабочих мест, так и из-за того, что работники нужны на малые сроки — от месяца до полугода».
