Банкиры и брокеры перевозят свои семьи, имущество и деловые таланты подальше от Уолл-Стрит, в другие штаты, а то и заграницу в условиях финансового кризиса, сообщает AP.
Так, Трэвис Лэйси уволился из инвестиционного банка Jeffries & Co., покинул Уолл-Стрит, и переехал в Чикаго, где устроился работать в Baird. В Нью-Йорке он оставил не только старую работу, но и постоянное чувство тревоги, преследовавшее его с тех пор, как в этом году его компания стала сокращать штаты. "В такой ситуации," говорит Лэйси, "никто не может знать, что с ним случится. Есть очень много хороших банкиров, особенно в Нью-Йорке, которым просто не повезло. Они просто оказались не в том месте не в то время".
Специалисты по корпоративному найму утверждают, что Нью-Йорк навсегда лишится многих талантов из-за нынешнего беспорядка на Уолл-Стрит. Зато у небольших фирм теперь есть шанс стать крупными игроками, наняв высококвалифицированных сотрудников, которых они никогда раньше не смогли бы выманить из финансовой столицы мира. "Конечно, мы из нанимаем," говорит Роберт Эскобио, исполнительный директор Southern Trust Securities Inc., небольшой брокерско-дилерской и инвестиционной фирмы во Флориде. "Как раз сейчас у нас есть капитал, и как раз сейчас мы хотим расширяться." По словам Эскобио, примерно каждое четвертое-пятое резюме в последние месяцы приходит от бывших работников крупнейших фирм Уолл-Стрит; а в прошлые годы – примерно каждое сотое.
Хотя экономический кризис ударил и по некоторым мелким и средним фирмам, тяжелее всего пришлось все-таки крупным банкам, которые купили гораздо больше низкокачественных ипотечных обязательств.
Бывшие обитатели Уолл-Стрит часто влекут за собой и наиболее платежеспособных клиентов, что в долгосрочном плане тоже малоприятно для борющегося с кризисом Нью-Йорка. Прибыль от этого достается мелким и средним фирмам. Взамен они предлагают то, чего сейчас особенно не хватает на Уолл-Стрит – стабильность.
Работа в финансовом секторе может приносить от $100 000 в год до семизначных сумм, в зависимости от местоположения и величины фирмы, говорит Кимберли Бишоп, вице-призедент Чикагского агентства по найму Slayton Search partners. По его словам, переезжающим работникам с Уолл-Стрит приходится гибко относится к вопросу о зарплате. Некоторые работники низшего звена могут получить более высокую должность в меньших фирмах, и зарплату сравнимую с прежней, или даже выше. Но большинству придется смириться с сокращением своего дохода и утешаться сравнительной дешевизной жизни за пределами Нью-Йорка.
По данным Бюро труда Соединенных Штатов, средняя зарплата личного финансового советника выше всего по стране именно в Нью-Йорке – 131 660 долларов в год. На втором месте Колорадо (119 590 долларов в год), а на третьем – Массачусеттс (116 170 долларов в год), по данным за 2007 год.
Европейские и азиатские банки тоже считают, что увольнения в США дают им возможность укрепить позиции на американском рынке труда. Больше, чем когда-либо ранее, американские банкиры стремятся в Азию, которая по прежнему считается растущим рынком, – утверждает Джеймс Констэйбл, владелец английского агентства по найму Albany Beck Consulting, поставляющего финансистов в Сингапур. По его словам, в текущем месяце Albany Beck Consulting уже получило на 38 процентов больше резюме от работников Уолл-Стрит, готовых работать за границей, чем за весь октябрь 2007 года.
Таким образом, посредничество в поиске новой работы для жертв Уолл-Стрит стало теперь одной из немногих растущих индустрий. Но и это – непростой бизнес, говорит Робин Джадсон, управляющий директор нью-йоркской фирмы по найму Smiths Hanley Associates LLC. Рынок труда наводнен высококвалифицированными менеджерами и банкирами, говорит он, а рабочих мест для них не хватает.
