Зарплаты в Китае растут так быстро, что европейцам и не снилось. В среднем прирост составляет 20 процентов в год. Китай медленно отходит от имиджа страны низких зарплат. Производители превращаются в потребителей.
О такой рост зарплат немецкие работники могут лишь мечтать. С 1 января в китайской столице размер минимальной зарплаты повысили на 8,6 процента. А с 1 февраля это также распространится и на специальной экономической зоне Шеньжень на юге Китая. Минимальная зарплата составляет уже 1500 юаней в месяц, в пересчете - 185 евро.
Зарплаты в Китае растут не по дням, а по часам. По данным министерства труда и социальной безопасности, за прошлый год заработки в КНР выросли в среднем на более 20 процентов. Главная причина такого развития заключается в растущей нехватки рабочей силы в Китае, говорит китайский эксперт по вопросам рынка труда Лю Кайминг из Института современных наблюдений в Шеньжень. «Мы наблюдаем, что с 2004 года люди, родившиеся после 1980 года, составляют главную группу рабочей силы. Однако через государственную программу демографического планирования в КНР количество молодежи сокращается ».
Нехватка рабочей силы дается особенно проявилось в секторе низких зарплат. В текстильной или игрушечной отраслях все больше предприятий за повышения зарплат переносят свое производство во Вьетнам, Камбоджу или Бангладеш. Времена, когда Китай был беспрекословно страной низких зарплат номер один, очевидно, уже позади. Китайское руководство как может способствует повышению заработков населения, чтобы таким образом предотвратить вероятным социальным беспорядкам в стране.
Дежавю «Made in America»
Даже перенос американских промышленных предприятий в Китай, что наблюдалось много лет, сейчас остановлено. Boston Consulting Group опубликовала в декабре прошлого года исследование под названием «Сделано в Америке, снова» («Made in America, again»). В нем говорится, что американские промышленные предприятия вновь возвращаются к производству на родине. Причина - именно в повышении зарплат в Китае и одновременном уменьшении зарплат в США из-за кризиса. К этому добавляется еще валютный фактор - сильный юань и слабый доллар.
Хал Сиркин, один из авторов исследования, исходит из того, что к 2015 году производственные издержки в Китае в основном будут только на 10 процентов ниже, чем в США. «Если же вы добавите сюда еще транспортные расходы, риск стать объектом нападения пиратов, продолжительность в три месяца, пока готовые товары будут доставлены в США, и тот факт, что производители на 8-10 тысяч километров удалены от клиентов, тогда эти 10 процентов вообще теряют какой смысл ».
Из производителей в потребители
В немецкой промышленности такая тенденция, как в США, не прослеживается, сказала в интервью Deutsche Welle Александра Вальдманна с Тихоокеанского комитета Федерального союза немецкой промышленности. Наоборот - суммы инвестиций растут. Немецкие предприятия изготовляют в Китае преимущественно высокотехнологичную продукцию, поэтому имеют и без того платить высокие зарплаты. Для этих фирм вопрос квалификации играет значительно более важную роль, чем вопросы зарплат, говорит Вальдманна.
К этому добавляется еще и тот фактор, что немецкие предприятия в Китае представляют преимущественно средней, а не малый бизнес, в котором решение обычно принимаются на долгосрочную перспективу, говорит эксперт. Хотя бы потому, что образование работников является длительным процессом. «Если уже вырастил квалифицированную рабочую силу, которая может работать на производстве высокотехнологичной продукции, то не так просто снова уйти оттуда и начать кое все заново », - объясняет Вальдманна.
Одновременно рост зарплат в Китае имеет и положительный эффект для иностранных предприятий. Чем больше китайцы зарабатывают, тем больше они тратят, что делает китайский рынок еще более привлекательным. Бывшие производители превращаются в потребителей.
